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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
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Elaboração de contratos de trabalho;
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Processamento de salários e emissão dos recibos de vencimento;
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Envio mensal de ficheiro informático, com a declaração de remunerações para a Segurança Social;
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Pagamento da Segurança Social;
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Elaboração dos Quadros de Pessoal;
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Emissão das declarações anuais de rendimentos;
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Elaboração de processos disciplinares;
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Elaboração de cartas e declarações diversas.
Objectivos e vantagens da Gestão de Recursos Humanos:
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Controlo dos contratos de trabalho e respectivos prazos de cessação/renovação;
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Manutenção de mapas de funcionários com o historial de faltas e férias gozadas;
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Manutenção de fichas de funcionários actualizadas;
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Manutenção de um
arquivo digital com toda a documentação dos
funcionários: Contratos assinados; Documentos dos funcionários (BI/NIF/NISS); Inscrição na Segurança Social.
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